Frauen zwischen Beruf und Familie

Buch Informationen

• Datum: 2007
• Seitenzahl: 64
• Sprache: de
• ISBN-10:3638668355
• ISBN-13:9783638668354

Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Manner, Sexualitat, Geschlechter, Note: 2,0, Georg-August-Universitat Gottingen (Sozialwissenschaftliche Fakultat - Institut fur Soziologie), Veranstaltung: Geschlecht und soziale Ungleichheit, 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben diversen Statistiken hat uns vor allem die Erfahrung gezeigt, dass die hauslichen und familiaren Pflichten sowie Betreuungs- und Reproduktionsaufgaben nach wie vor uberwiegend von Frauen wahrgenommen werden. Dies wirkt sich nicht nur auf ihre Arbeitsregelungen aus, sondern schrankt ausserdem ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ein, der den durchschnittlichen Arbeitsplatzen fur Manner vergleichbar ist. Die Beschaftigungsverhaltnisse von Frauen sind durch Unterbrechungen gekennzeichnet. Sie arbeiten daher uberdurchschnittlich oft in Teilzeitjobs und atypischen Beschaftigungsverhaltnissen. Diese Faktoren wirken sich negativ auf die Laufbahn, das Entgelt und die Rente aus und konnen auch dazu fuhren, dass Frauen weniger geneigt sind, einer Beschaftigung nachzugehen. Nach wie vor besteht diese traditionelle Aufteilung von Betreuungspflichten und Berufstatigkeit zwischen Mann und Frau. Woran liegt es also, dass es bis heute Mannern und Frauen nicht moglich ist, ein angemessenes Gleichgewicht zwischen ihrer Familie und ihrem Beruf zu finden? Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich insbesondere mit eben dieser Frage und infolgedessen mit der Vorstellung grundlegender und einschneidender Theorien in der feministischen Sozialforschung. Zum Zwecke der praktischen Anwendung nutzen wir in diesem Zusammenhang verschiedene empirische Daten, die vom Statistischen Bundesamt der Bundesrepublik Deutschland zur Verfugung gestellt wurden und beziehen sie jeweils auf die vorgestellten sozialwissenschaftlichen Theorien (Source: Google Boooks API)