Beschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Universitat Hohenheim (Institut fur Kulturwissenschaften), Veranstaltung: Konzepte der Wirtschafts- und Unternehmensethik, Hauptseminar, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Anhand Homanns Konzept der Institutionenethik wird untersucht, inwieweit dieses Konzept die Firmenpleite Enrons hatte verhindern konnen. Keywords: Spieltheorie, Instititutionenethik, Handlungsethik, US-GAAP, Dilemmastrukturen, Anreiz, Abstract: 1. Die Notwendigkeit der Gewinnmaximierung in der Unternehmung Unternehmen haben viele Ziele, wobei unter Okonomen die Frage, ob Unternehmen nur nach dem Gewinnmaximierungskalkul1 agieren sollten, umstritten ist. Ohne an dieser Stelle partialanalytische mikrokonomische Studien zu bemuhen, herrscht in den Wirtschaftswissenschaften Einigkeit daruber, dass Unternehmen vor allem langfristig Gewinne maximieren sollten, um am Markt bestehen zu konnen2. Denn nur Unternehmen, die Profit erzielen, konnen sich noch andere Ziele leisten. Wenn nun Gewinnmaximierung das Oberziel einer Unternehmung ist, dann stellt sich die Frage, nach welchen Gesichtspunkten man andere Unternehmensziele bewerten soll. Wenn man ein wertfreies Bewertungsmodell fur die Analyse von Handlungsmustern und -zielen sucht, dann bietet es sich an, Interaktionen und Zielformulierungen auf Kosten- und Nutzenuberlegungen hin zu untersuchen. Dieser okonomische Ansatz3 eines Gary Becker bietet die Moglichkeit, systematisch uber Vorteilsuberlegungen zu Erkenntnissen von interagierenden Wirtschaftssubjekten und Handlungssituationen jedweder Art zu gelangen4. Das Ethikkonzept von Homann baut auf solchen Vorteils- und Anreizuberlegungen auf, um daruber hinaus aufzuzeigen, wie z.B. konfligierende Interessen okonomisch sinnvoll uberwunden werden konnen. Wenn eine Unternehmung ihren Gewinn maximieren will und die Arbeitnehmerschaft kontrare Interessen verfolgt, dann g (Beschreibung aus externen Buchdaten)
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